Es época de que los trabajadores reciban el aguinaldo por haber laborado durante 2018, esta percepción también se conoce como gratificación anual y es una prestación fijada en La ley Federal del Trabajo (LFT), que como mínimo debe recibir el trabajador 15 veces su salario diario.
Es importante que los encargados de la nómina presten especial atención en la entrega del aguinaldo y retención del Impuesto Sobre la Renta, ya que de eso depende tener un buen calculo del ajuste anual de mismo impuesto.
Más adelante les compartiremos la calculadora del aguinaldo 2018, la cual se puede utilizar de forma gratuita; pudiéndose utilizar tanto encargados de la nómina como trabajadores que tienen la duda si se les realizo el calculo correcto en base a su sueldo y fecha de ingreso.
Fecha límite para pagar el aguinaldo en 2018
El articulo 87 de la LFT menciona que se deberá entregar a más tardar el día veinte de diciembre el equivalente a los 15 días de salario antes mencionados.
Aguinaldo proporcional
Existen 2 casos en los que el patrón entrega aguinaldos que no dan con los 15 días de ley, la razón de recibir menos de los 15 días de aguinaldo son las siguientes:
- El trabajador entró a trabajar después del 1ro de enero del ejercicio en que se le realizo el calculo, eso conlleva a que el calculo se haga proporcional a los días que laboró en la empresa.
- El trabajador dejó de laborar en la empresa y al momento de su liquidación se le realizo el calculo del aguinaldo por el periodo del ejercicio que laboro.
En algunas empresas la base del aguinaldo o gratificación anual son más de 15 días de salario, esto se debe a que el patrón estableció en el contrato que se pagarán 30, 45 o 60 días de aguinaldo a sus trabajadores; se utiliza principalmente para otorgar más prestaciones a sus empleados y así incentivar su permanencia en su puesto de trabajo.